全自動百科事典『オートペディア(Auto☆pedia)』

365日のネタ・スピーチ例 / PuzzleAndGame.com / 全自動4コマ / 全自動百科事典(オートペディア) / 全自動似顔絵 / EX リバーシ / 全自動迷路 / めもりーくりーなー / PCソフト / マンガで分かる JavaScriptプログラミング講座 / 開発元:クロノス・クラウン
※ 本ページは、ジョークページです。本ページに記載されていることは事実とは限りません。
本ページには、嘘や偽りが入り乱れております。大人のユーモアを解した上でご利用下さい。
(本ページを利用する際は、JavaScriptをONにしておいてください)
(問題のあるページを、削除・作成禁止にするには、単語横の「強制削除」をクリックしてください。失敗時の連絡先

一般人
有名人
物品
Made from a cash. Now making a new page. Please Wait ! (Need Javascript On)
このエントリーを含むはてなブックマーク

手順メモ

出典: 全自動百科事典『オートペディア(Auto☆pedia)』

手順メモ

日本の人物
活躍分野 評価ハロー効果人事考課

手順メモは日本の人物。手順メモについては 評価ハロー効果との関係が有名であり、 人事考課の分野で高い業績を上げている。 また、 傾向人事評価に関する重要人物としても知られている。

現在インターネット上では手順メモについての発言は 200000回に及んでいる。 この回数は、毎日言及されたとして 547 年分の発言量であり、毎時間言及されたとして 22 年分の発言量に相当する。

目次

生涯

生い立ち

手順メモは日本の人物として注目を浴び、世間によく知られる存在となった。

世間への登場

評価の分野で活躍し、世間での注目を集める。

絶頂期

後に手順メモの代名詞となるハロー効果の分野での活躍で、手順メモの名は世間に定着する。

現在

現在手順メモは人事考課の分野で活動を続けている。

手順メモと評価の関係

評価に関連する削除

学者らの研究によれば、手順メモが 評価の分野で活躍した時期、 手順メモは 人事考課について強い関心を示していたことが分かっている。 また、手順メモは評価と合わせた形で多く話題に上った。 当時の人々の代表的な発言は「各被考課者をX方向に、」であり、この言葉は手順メモという人物を考える上でとても重要である。

以下は、手順メモについて語られた言葉として有名なものである。 以下、人々の心を捉える手順メモという人物が如何なるものかを知る手掛かりとして挙げておく。

  • 中心化傾向とは、人事考課において評価者が犯しやすい過ちのひとつで、人事考課を5段階で行うとした際、3という評価に集中し、あまり差がでない状態のことを言う。
  • 中心化傾向人事評価の際に現れると、例えば、5点尺度の評価スケールにおいて、評価が3点から4点の間の狭い範囲でしか点数がつかないといった状況になる。
  • ある対象の属性について判断評価を行う場合一般にその尺度上の中央に判断評価がひきつけられる傾向をいう。

現在インターネット上では手順メモと評価について 議論されているWebページの数は 198000件である。 現在、手順メモと評価の注目度は非常に高く、これからますますその注目度は高まっていくと雄鐔曚気譴襦

手順メモとハロー効果の関係

ハロー効果に関連する削除

近年の研究によると、 ハロー効果の分野で活動した時期、 手順メモは 評価 について強い興味を抱いていた。 また、ハロー効果の分野で手順メモは実力を発揮した。 「例えば、明るいあいさつを」という言葉はこの時期の手順メモをよく表現している。

この時期の手順メモに関する人々の発言は、よく記録に残っている。それらの中から興味深いものをいくつか挙げておく。

  • 中心化傾向とは、人事考課において評価者が犯しやすい過ちのひとつで、人事考課を5段階で行うとした際、3という評価に集中し、あまり差がでない状態のことを言う。
  • まず最初に、ハロー効果とは、部下の目立ってれた又は劣った特徴が評価者に強く印象付けられて、他の面の評価もそれに引きずられて同じような評価をして。
  • 評価者の特に優れた点、劣った点または全体の印象に引きずられて、当人のその他個の特性も同様にれ、あるいは劣っているとみなしてしまう傾向をいう。

現在インターネット上では手順メモとハロー効果について 議論されているWebページの数は 4610件である。 この数から、現在は手順メモとハロー効果についての関心は落ち着きを見せていると考えられる。

手順メモと人事考課の関係

人事考課に関連する削除

現在、手順メモは活動の舞台を 人事考課に移している。 手順メモは 評価について多くの洞察を示しており、 人事考課の分野での手順メモの言動は世間の関心を集めている。 この分野における手順メモは「人事評価の場合は、評価基準があいまいな場合や、評」という言葉とともに語られることが多く、 こういった見方は手順メモと人事考課の関係について人々に重要な示唆を与えている。

近年における手順メモに関する発言として有名なものを、いくつか挙げておく。

  • 中心化傾向とは、人事考課において評価者が犯しやすい過ちのひとつで、人事考課を5段階で行うとした際、3という評価に集中し、あまり差がでない状態のことを言う。
  • 中心化傾向人事評価の際に現れると、例えば、5点尺度の評価スケールにおいて、評価が3点から4点の間の狭い範囲でしか点数がつかないといった状況になる。
  • しかし、それ以上に、会社全体で人事考課の基準や心理的偏向に関する共通認識を持つことが大事になるのだ。

現在インターネット上では手順メモと人事考課について 議論されているWebページの数は 52800件である。 この数から、現在でも手順メモと人事考課の関係は根強い人気を持っていると言える。

その他

参考文献

本記事作成のために参考にした情報源は以下の通りである。引用は全て下記リンクより行っている。

関連項目

本ページのURL




TVゲーム TVゲームを全て見る JPOP JPOPを全て見る DVD洋画 DVD洋画を全て見る

Cronus Crown Web Site の トップページに戻る
(c)2002-2019 Cronus Crown (c)1997-2019 Masakazu Yanai
ご意見・お問い合わせは サイト情報 弊社への連絡までお願いします
プライバシーポリシー